De acuerdo a proyecciones reflejadas por Bain & Company en relación a las empresas que han adoptado las nuevas tecnologías que demandan la transformación digital, tan solo el 5% han superado sus expectativas.
A pesar que las grandes compañías que hacen girar al mundo, han destinado gran parte de su presupuesto en invertir en términos digitales, para los altos ejecutivos todavía hay cierto rechazo y escepticismo en aceptar abiertamente sus prácticas, pues señalan que no hay mejoras significativas.
Esto se debe principalmente a que no se ha adaptado nuevos mecanismos o flujos de trabajos en la cadena de valor, por lo que no hay una adecuada utilización de lo que hoy conocemos como transformación digital.
Aunque los últimos tres años ha sido sumamente beneficioso para ciertas empresas líderes, que a su vez tuvieron la posibilidad de incrementar su beneficio en casi un 83%, pero que sin embargo según sus estudios pocos son los que pudieron lograrlo.
Implicaciones de la transformación digital
Debe existir una alineación de los directivos, por lo que deben entender a su vez todo lo que amerita el proceso, y dejar a un lado las prácticas convencionales, para adaptarse a las nuevas tecnologías, permitiendo así resultados efectivos.
El equipo de trabajo debe entender los nuevos retos, muy similar al anterior, es que a su vez debe existir una mayor capacitación y entrenamiento para así poder desarrollar lun flujo de trabajo adaptado a los nuevos procesos de la transformación digital.
Uno de los grandes retos que actualmente presentan las empresas, es que no motivan lo suficiente a sus empleados para que así asuman un nuevo rol que exige el cambio.
Por su parte la digitalización, automatización, y presencia de la tecnología en sí, requiere la integración de nuevos trabajadores que tengan conocimientos técnicos, respaldados con los conocimientos de los trabajadores quienes han tenido un importante desempeño en el resto de las actividades.
No se promueve el desplazamiento laboral, sino que principalmente se debe manejar un nuevo concepto en el que el cambio está presente y otorgarle las herramientas a los empleados para seguir creciendo en lo que significa ser parte de la digitalización, y seguir manteniéndose en el mercado.
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